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人才理念

人才理念:品德为先,适者为才。
用人观:能者上,平者让,庸者下。
价值评价:目标导向,强调结果,关注过程。
价值分配:有绩有酬,有为有位,有智有值。
人力资源政策:

1、福利政策:①企业为员工办理五险一金;②企业每月为员工提供伙食补贴,每年提供工龄津贴;③车费补贴;④员工节假日慰问;⑤每年的防暑降温物资与防寒物资;⑥员工假期福利。

2、薪酬政策:企业为员工提供高于市场平均水平的薪酬待遇;企业对表现好的员工,每年提供两次调薪的机会,调薪幅度可达30%。

3、激励政策:企业为表现好的员工提供除薪酬外的系统激励。管理学院学员可获得月度培训津贴,发放率可达90%以上。季度表现好的员工可获得季度奖金,员工获奖率可达60%以上;年度表现好的员工可获得年度评奖评优奖金,员工获奖率可达40%以上,为企业梯队人才培养做出特别贡献的人员,可获得季度专项津贴;长期为企业服务且表现好的员工可获得股权激励,企业股权激励包括分企业合伙人、虚拟股权、注册股权、跨企业持股、集团企业股权分红权等形式,目前获得各项股权激励的员工已到20人。

4、员工发展与培训:企业为员工提供管理类、营销类等多通道发展方向,并通过管理学院系统提供员工发展各阶段所需的常识与技能培训。

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